Mehr als 20 Köpfe glauben an Werte und an eine wertschätzende Zusammenarbeit
Wer wahre Wertschätzung vermittelt und lebt, wird die Arbeitsatmosphäre spürbar verbessern und mit einem loyalen und leistungsfähigen Team belohnt. Wertschätzung ist verbunden mit Respekt, Wohlwollen und drückt sich in Zugewandtheit, Interesse, Aufmerksamkeit und Freundlichkeit aus. Wir legen unseren Fokus auf die eigene und gegenseitige Wertschätzung, sowohl im Team selbst als auch unseren Partnern und Kunden gegenüber. Das ist es, was uns verbindet, und uns als Team stark, gleichzeitig stolz macht. Eine positive Grundhaltung im Arbeitsalltag im Umgang mit Aufgaben, Herausforderungen aber auch mit Fehlern, ist eines unserer größten „Schätze“, die es gilt, jeden Tag aufs Neue bewusst zu leben.
Das ganze Team fühlt sich dafür verantwortlich, dass Arbeit und Produkte den Qualitätsanforderungen gerecht werden. Hierzu müssen wir uns selbst reflektieren können, indem wir uns z.B. fragen: Worauf muss ich persönlich achten, damit ich qualitätsvolle Arbeit leiste? Welche Standards muss ich befolgen? Eine strategisch sinnvolle Wissensaneignung, genau so wie die stimmende Qualität der Kommunikation spielen eine wichtige Rolle. Nicht nur um die Qualität als Ganzes zu gewährleisten, sondern auch um die Nachvollziehbarkeit unserer einzelnen Schritte und Arbeitsweisen, und unsere Abläufe nachhaltig darstellen zu können.
Agilität ist die Fähigkeit Strategien, Strukturen und Prozesse kurzfristig an die tatsächlichen Gegebenheiten anzupassen. Unsere Prozesse fokussieren auf kurzfristige und schnelle Ergebnisse und ermöglichen eine schnelle Anpassungsfähigkeit an veränderte Rahmenbedingungen. Flexibilität ist in dem Bereich einer unserer größten Stärke. Wir reagieren nicht nur, sondern sind selbst innovativ. Wir sind fähig, ständig zu lernen und dieses Wissen allen relevanten Personen zur Verfügung zu stellen. Wir machen- optimieren und liefern schnellstmögliche Ergebnisse. Dank unserer Flexibilität und Innovation!
Da Innovationen eine offene Innovationskultur erfordern, und die Innovationszyklen immer kürzeren Abständen folgen, ist es umso wichtiger, den Kunden- und Marktbedarf rechtzeitig zu erkennen. Den dafür notwendigen Weitblick und erforderlichen Mut, leben wir als Team auch in uns selbst. Dafür braucht es außer Organisation und einer offenen Kultur, eine durchdachte Strategie und einen wirksamen Innovationsprozess. Hier profitieren wir von unserer Diversität, die Verschiedenheit der Kollegen und deren unterschiedliche Lebenserfahrungen. Vielfalt bedeutet neue Ideen und Innovationen, mit welchen wir die Zollbranche revolutionieren und moderner gestalten wollen.
Vertrauen ist die Basis für eine effiziente Zusammenarbeit in unserem Team. Dieses Netz aus Eigenschaften, wie Verbindlichkeit, Ehrlichkeit, Transparenz und Loyalität, geben uns in unserer Zusammenarbeit Sicherheit. Diese offene Art und Menschlichkeit, sind die wesentliche Voraussetzung und entscheidende Grundlage für den gemeinsamen Erfolg. Aber nicht nur für uns selbst leben wir diese Kultur- auch das Arbeiten mit und für unsere Kunden ist geprägt von diesen Schlüsseleigenschaften. Wer Vertrauen gewinnt und pflegt, leistet damit eine Investition in die langfristige Entwicklung eines Unternehmens.
Als Unternehmertum bezeichnen wir die Fähigkeit, Chancen und Innovationsmöglichkeiten für unser Unternehmen zu finden und realisieren zu wollen. Es ist vergleichbar mit einer Art innerer Antrieb, der uns ständig umtreibt. In Selbstverantwortung und eigenständigem Arbeiten, fokussieren wir uns auf das Wesentliche. Hierzu setzen wir unsere Ressourcen gezielt ein, und schärfen unseren Blick für den Kosten- Nutzen Mehrwert. Dabei sind der Bedarf und die Wünsche unserer Kunden maßgeblich, um individuelle Lösungen und Angebote erstellen zu können.
